薬剤師が産休育休を取得しやすい職場とは？転職前に確認すべきポイントと求人例

薬剤師として転職を考える際、「産休育休を本当に取得できる職場なのか」は非常に大きなポイントです。

特に近年は薬剤師の人手不足や女性比率の高さから産休育休の取得率や復帰しやすさが注目されています。

本記事では、薬剤師が安心して産休育休を取得し、職場復帰しやすい環境を見極めるためのポイントや、実際の取得率、求人選びで重視すべき点、そして働きやすい職場例までを徹底解説しています。

結論からお伝えすると、事前に取得実績や制度、サポート体制をしっかり確認することで、自分らしく長く働ける職場は必ず見つかります。

転職活動に役立つ具体的な質問例やチェックリスト、口コミ活用法もご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

薬剤師の産休育休取得の現状

薬剤師の産休育休取得率はどれくらい？

薬剤師は女性の割合が高く、産休・育休制度の利用が職場選びにおいて重要なポイントとなっています。

厚生労働省の「雇用均等基本調査（令和4年）」によれば、医療・福祉業界における女性の育児休業取得率は90%を超えており、薬剤師もその範囲に該当します。

しかし、職場の規模や形態、地域によって取得状況に差が見られることも事実です。

特に、調剤薬局やドラッグストアチェーンなどの大手企業では制度が整っている一方、個人経営の薬局や小規模事業所では制度はあるものの取得しづらいケースもあります。

業種	女性職員の育休取得率	男性職員の育休取得率
医療・福祉全体	91.2%	14.2%
全産業平均	87.9%	17.1%

（出典：厚生労働省「令和4年度雇用均等基本調査」）

取得率が低い背景にある課題

一方で、すべての職場で産休・育休が取得しやすい状況とは限りません。

特に、小規模な調剤薬局やスタッフ数が限られる職場では、「代替人員の確保が難しい」「少人数体制で長期の離脱が組織運営に大きく影響する」といった課題が存在します。

また、現場では制度はあっても職場の雰囲気や理解度によって取得が遠慮されてしまうケースもみられます。

男性薬剤師の育児休業取得率はまだ低い水準にとどまっており、業界全体として働き方改革や多様な働き方への理解が求められています。

このように、薬剤師の産休育休取得率は高い数値で推移してはいるものの、職場による格差や現場特有の課題が残っています。

今後は、取得しやすい職場環境づくりやサポート体制の強化がさらに重要になるでしょう。

産休育休を取得しやすい職場の特徴

取得実績や復帰後のサポート体制

産休や育休を安心して取得できるかどうかは、実際に取得した人の実績や、復帰後のサポート体制が整っているかが大きなポイントです。

取得実績が豊富な職場では、制度利用を申し出しやすい雰囲気が醸成されています。

復帰時には時短勤務や柔軟なシフト調整が可能かどうかも重要です。

実際の取得事例や復帰後の働き方

産休育休からの復帰事例が多い職場では、復帰までのサポートやフォロー体制が充実しています。

たとえば、復帰後に時短勤務やフレックス制度を利用して子育てと仕事を両立している薬剤師が在籍している場合、安心感があります。

先輩ママ薬剤師の体験談や、復帰後に担当する業務内容の変更など、具体的な例に注目しましょう。

企業文化や職場の雰囲気

職場の雰囲気や企業文化も、産休育休の取得しやすさに直結します。

「お互い様」の意識や多様な働き方を尊重する風土が根付いているかどうか、日常の会話や空気感を観察しましょう。

上司や同僚からの理解の度合いも、実際の働きやすさを左右します。

子育て中の薬剤師への理解

子育て中の薬剤師が複数在籍し、忙しい時期や急な休みにも柔軟にシフト変更ができる体制がある職場では、子育てに対する理解やサポートが十分にあります。

また、育児短時間勤務や各種休暇取得について、上司からのサポートが明文化されていると安心です。

福利厚生や人事制度

法定通りの産休・育休だけでなく、独自の福利厚生や各種支援制度がある職場は、薬剤師が長く働くための魅力的なポイントです。

育休明けの勤務地や勤務形態の変更、ベビーシッター補助、時短勤務の期間延長など、制度が充実しているかを確認しましょう。

産休育休期間中の給与や手当

産休および育休中の経済的不安を軽減するためには、給与や手当支給の有無が重要になります。

以下のように整理されることが一般的です。

支給内容	内容詳細
出産手当金	健康保険に加入している場合、産休期間中の給与の約2/3相当額が支給される
育児休業給付金	雇用保険に加入している場合、育休取得時に給付金が最大で月給の67％支給（一定期間後は50％）
独自の手当	企業独自の上乗せ支給や復帰祝い金がある職場も存在

詳しい制度や支給額については厚生労働省公式サイトで最新情報を確認できます。

給与や手当の水準、追加支援制度の有無も必ずチェックしましょう。

転職活動中に確認すべきポイント

求人票の見方

転職活動においては、まず求人票の内容を正確に読み取ることが重要です。

求人には「産休育休制度あり」と記載されている場合が多いですが、実際の取得実績や復帰率について明記している企業は限られています。

特に注目したいのは、制度の有無だけでなく「これまでに取得した従業員の人数や、実際の復職率について」です。

合わせて、女性管理職の在籍状況や、子育て支援に関する独自の福利厚生の記載があるかも確認しましょう。

チェック項目	説明
産休育休制度の明記	「産休・育休取得実績あり」「取得率〇％」等、具体的な記載があるか
復職支援	「時短勤務可」「復帰後のフォロー体制あり」など、復帰を支援する制度の有無
福利厚生	保育園補助、子ども手当、法定以上の育児休暇制度など
女性管理職の在籍	現場で女性がリーダーや管理職に昇進しているか

面接時の質問例

求人情報だけでは分からない部分については、面接時に直接質問することが大切です。

企業風土や運用の実態は、実際に働く人や採用担当者に聞かなければ見えてきません。

質問する際は、「制度があるかどうか」だけではなく「どのように活用されているか」といった実際の運用面についても具体的に尋ねましょう。

産休育休に関する質問

産休・育休の取得をめざす場合、以下のような質問が有効です。

過去3年間で産休や育休を取得した薬剤師の人数と、その後の復帰率を教えてください。
復帰したスタッフが選択できる働き方や時短勤務制度について具体的に教えてください。
産休・育休を取得しやすい文化や環境作りのために、どのような取り組みを行っていますか。

復帰後のキャリアプランに関する質問

復帰後のキャリアや評価についても重要なポイントです。例えば、以下の点を確認しましょう。

復帰後、希望に応じて配属部署や勤務形態を変更することは可能ですか。
産休育休取得によってキャリアパスや昇進に不利益が生じることはありませんか。
子育てと両立しながら管理職やリーダーポストも目指せますか。

企業の口コミサイトや評判のチェック

実際に働いた経験のある人の声は、求人情報や面接だけでは分からないリアルな実態を知る上で大いに参考になります。

企業の職場環境、産休育休の取得実態、職場の雰囲気、サポート体制などはOpenWorkなどの口コミサイトを活用して調べるとよいでしょう。

中には産休育休に関する実体験や復帰後の状況について詳細な口コミが投稿されていることもあります。

こうした情報から志望先の「子育て支援」の本気度や、相談しやすい企業文化が育まれているかを判断できます。

また、日本薬剤師会や地方自治体がまとめる職場環境データなど、信頼できる公的機関の統計情報も併せて確認すると、業界全体の動向も分かります。

薬剤師が転職で産休育休を取得しやすい職場例

薬剤師が安心して産休・育休制度を活用できるかどうかは、転職先の業種や企業規模、そして社内のサポート体制によって大きく異なります。

ここでは、産休育休の取得実績や復帰支援が充実し、薬剤師のワークライフバランスを重視した職場例について分野ごとに具体的にご紹介します。

病院

病院は公務員並みの福利厚生や各種制度が整っていることが多く、産休・育休の取得率や復帰率も高い傾向があります。

中規模～大規模病院では、「産休育休の取得実績あり」「復職者の時短勤務対応」などに力を入れている職場が目立ちます。

復帰後に調剤部門や薬事部門などポジションを柔軟に調整するケースや、子育てと両立しやすいシフトへの配慮が行われることも多いです。

また、大学病院や総合病院など大規模な医療機関では、院内保育園を設置している場合もあり、妊娠・出産後も安心して働き続ける薬剤師が多くなっています。

病院タイプ	産休育休の特徴	サポート内容
総合病院・大学病院	取得率高い、復帰支援充実	院内保育園、時短勤務、部署異動可
中小病院	取得実績あり	シフト調整、時短・パート転換可

薬局

調剤薬局でも、近年はライフワークバランスの重視が進み、グループ運営の大手薬局チェーンや地域密着の調剤薬局を中心に、産休・育休の取得事例が増えています。

特にウエルシア薬局、クオール薬局、アイン薬局などの大手チェーンは、女性管理職比率の向上や産休・育休取得に対するサポート体制が強みです。

小規模な薬局でも、職員同士でサポートし合う風土や、パートや派遣活用による柔軟なシフト調整が可能なケースも増えています。

薬局タイプ	取得例	職場の特徴
大手チェーン	毎月複数名が取得	復職支援、異動制度あり
地域密着型	スタッフ同士で調整可	柔軟なシフト変更が可能

ドラッグストア

ドラッグストア業界でも、イオンリテールやマツモトキヨシ、スギ薬局など大手チェーンで産休・育休取得率が高まりつつあります。

チェーン展開だからこそ、スタッフの急なお休みもサポートしやすく、店舗異動や本部勤務など選択肢の広さが魅力です。

また、「子育て支援制度」を導入している企業も多く、小学生以下の子どもを持つ社員の短時間勤務や、保育所利用費補助といった制度を利用できます。

運営形態	特徴的な制度	サポート内容
大規模チェーン本部	充実の育児支援	店舗間異動、時短勤務、保育料補助
FC・中小チェーン	柔軟な働き方可	店舗間でシフト融通

企業

医薬品メーカーやCRA（治験業務）、CRO（開発業務受託機関）、ヘルスケア関連企業といった企業勤務の薬剤師も、産休・育休制度の実績が着実に増えています。

多くの上場企業や大手メーカーでは、法定以上の産休・育休期間や手当を設けているケースもあり、復帰後には在宅勤務やフレックスタイム制度の活用も進んでいます。

調剤薬局や病院と異なり、夜勤や急なシフト変更が少ない分、安定した働き方ができる点も安心材料となります。

業種	取得率	特徴
医薬品メーカー	高い（法定以上の制度あり）	在宅・フレックスタイムあり
治験・医薬開発関連	増加中	常勤・時短の選択幅が広い

特に、企業規模が大きいほど産休・育休関連の制度が充実する傾向が指摘されており、薬剤師が長期的なキャリアを築きやすい業界と言えるでしょう。

まとめ

薬剤師が産休や育休を取得しやすい職場を選ぶことは、長く安心して働き続けるために非常に重要です。

現在、薬剤師の産休・育休取得率は徐々に上昇傾向にありますが、職場によって取得実績やサポート体制には大きな差があります。

多様な働き方を実現するためには、転職活動時に制度や実績をしっかり確認することが必須です。

実際に、イオンリテール株式会社や日本調剤株式会社といった大手調剤薬局・ドラッグストアでは、取得実績や復職後の柔軟な働き方が導入されています。

求人票には産休・育休に関する記載があるか必ず確認する
面接時には取得実績や復帰後の働き方について質問する
口コミサイトの活用や職場見学で雰囲気をチェックする
大手病院や調剤薬局、ドラッグストア、製薬企業など幅広い業種で制度が整備されている傾向がある
サポート体制、企業文化、福利厚生も合わせて総合的に判断することが大切

結論として、薬剤師が産休育休を取得しやすい職場に転職するためには、「制度がある」だけでなく「実際に取得・復職できる環境」であるかを多角的に見極めることが重要です。

今後さらに高い取得率を実現するためにも、個々が情報収集と積極的な質問を行い、ライフステージにあわせた最適な職場選びを心掛けましょう。